3b4d23904aefc6776f01396f36a95663

موارد کوچک و ساده‌ای وجود دارد که می‌تواند زندگی همه ما را بهبود بخشد. این موارد می‌تواند همچنین در بهبود روابط کاری مفید باشد مخصوصا اگر شما مسوول یک بخش یا مدیر یک دپارتمان در سازمانتان باشید. هیچکدام از این موارد سخت نیستند و تنها به تمرین نیاز دارند. این‌ها کارهای کوچکی هستند که مدیران موفق همیشه انجام می‌دهند:

۱ – حس شوخ‌طبعی‌شان را نشان می‌دهند.

۲ – دیدگاهشان را با کارمندان به اشتراک می‌گذارند.

۳ – ثابت می‌کنند که دیگر کارمندان نیز نقش موثری در سازمان ایفا می‌کنند.

۴ – درک می‌کنند که کارمندان یک زندگی شخصی خارج از محل کارشان دارند.

۵ – رهبران واقعی تربیت می‌کنند.

۶ – درباره استخدام نیروها عمیقا می‌اندیشند.

۷ – ارزشهای به دست آمده را با همه سهیم می‌شوند و همه چیز را تنها به خودشان محدود نمی‌کنند.

۸ – تصمیم‌های نادرست استخدامی را مرتب و اخلاقی حل و فصل می‌کنند.

۹ – اشتباهاتشان را به عهده می‌گیرند.

۱۰ – وقتی گروهشان موفق می‌شود جشن می‌گیرند.

۱۱ –   تصمیم‌های سخت را آن‌ها می‌گیرند.

۱۲ –  دانش درستی از تیم و روند کاری آن‌ها دارند.

۱۳ – به تیم‌شان اعتماد به نفس می‌دهند.

۱۴ – برای وقت دیگران ارزش قایل هستند.

۱۵ – می‌دانند کی باید ترغیب کنند.

۱۶ – به خوبی میدانند چه زمانی نباید دیگران را تحت فشار بگذارند.

۱۷ – اولویت‌ها را تعیین کرده و به اشتراک می‌گذارند.

۱۸ – اطلاعات را با کارمندان به اشتراک می‌گذارند و آن‌ها را در تاریکی نگه نمی‌دارند.

۱۹ – با شخصیت و مودب هستند.

۲۰ – دیدگاه و اهداف ارزشمند دارند.

۲۱ – بااخلاق هستند و استانداردهای اخلاقی مناسبی در محیط کار ایجاد می‌کنند.

۲۲ – هوشمندانه سوال می‌پرسند و از پرسیدن ابایی ندارند.

۲۳ – به صحبت‌های دیگران گوش می‌دهند و برای آن‌ها ارزش قایلند.

۲۴ – به سلامتی خود و دیگران اهمیت می‌دهند.

۲۵ – پیش از صحبت کردن به خوبی فکر می‌کنند.

۲۶ – پیشرفت‌های دیگران را تشویق می‌کنند.